今年以来，东河区劳动保障监察大队进一步加大劳动保障监察“两网化”管理建设力度,初步实现了劳动保障监察工作信息化,进一步规范了办案流程,取得了显著成效。目前，全区共有各类用人单位311个,涉及人数9208人，新签订劳动合同用人单位37户，新签订劳动合同3589人，共接待群众投诉举报案件48件，受理投诉举报案件26件，全部结案，涉及人数957人，追缴金额约7674703.2元，其中：涉及农民工案件8件，涉及人数818人，涉及金额720.1万元。2个乡镇，12个街道办事处、设立14个网格，每个网格有1名主办监察员、2名协管员，共有14名主办监察员、28名协管员，共收集整理企业基本信息370条，录入企业基本信息80条，监察信息和书面登记录入90条，为实现劳动保障监察精细管理打下坚实基础。

　　信息采集底数清。东河区劳动监察大队充分发挥专职监察员、镇街劳动保障所兼职监察员和社区协管员的作用，积极采集辖区用人单位基本信息，初步建立了企业数据库，对辖区企业情况了如指掌，做到信息对称底数清。

　　实时监控状态明。全区初步形成了劳动监察大队、镇街劳动保障所、社区协管员办公室的网格化和信息化基本框架，制订日常巡查制度并对辖区用人单位进行分类，并实施针对性监督检查，实现动态管理，做到企业分类状态明。

　　精确监察早预防。通过日常巡查，发现企业违法行为及时监察，同时及时责令企业整改，纠正企业违法行为，早介入早处理，将劳资隐患化解在萌芽过程中，预防重大劳资纠纷的发生，真正起到主动出击早预防。

　　动态管理促和谐。通过劳动监察信息系统实现企业分类监控、日常巡查记录、突发事件处理、监察案件办理等劳动监察工作的信息化、数字化、程序化。对辖区企业的状态一目了然，为劳动监察决策提供准确、可靠的数据和预测性分析，调整劳动监察重点，真正做到监察到位促和谐。