河南三门峡市以“党建创新”
促进机关党建科学化水平新提升

今年以来，三门峡市直工委围绕“全面贯彻落实党的十八大精神”这条主线，牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大任务，以打造“务实党建、活力党建、创新党建”为目标，开展了以“创新党建项目化管理”和“机关党建品牌化管理”为重点的党建创新，促进我市机关党建科学化水平全面提升。

一是创新党建项目化管理。为积极探索机关党建创新的有效途径，不断提高机关党的建设科学化水平，市直工委在年初的工作会上，对机关党建创新研讨活动进行了安排部署，重点是对机关党建创新课题研究实行项目化管理。在第一季度党建联络组会议上下发了创新机关党建工作的课题研究意见，确定了6个重点研讨课题和15个自选研讨课题。72个单位结合实际确定上报了创新课题和方案。3月28日，市直工委会同市委组织部召开了市直机关党建工作创新研讨座谈会，市直32个重点单位参加，10个代表单位做了典型发言，激发了基层党组织的创新活力。市直工委对各单位的党建创新情况进行跟踪督导，对成熟的模式，健全制度持续推进；对极具个性的活动，着力深化提升，培育特色典型；对有面上指导意义的经验，稳步探索推广，不断完善固化，打造工作品牌；对有一定行业共性特点的课题或内容模式接近的课题，采取集中攻关、联合联动创新，提高工作实效。

二是积极推进机关党建品牌化建设。今年以来，市直工委在全市各级机关党组织中广泛开展“一争二创三服务”主题活动的基础上，指导和引领各级机关党组织积极开展创建品牌活动，要求每个单位至少要打造一个服务品牌，通过设立机关党的工作创新奖，鼓励基层党组织探索创新，指导各单位推进机关党建品牌化建设。例如：市地税局以结对共建的新思路创新机关党建工作，开展了“深化领导点评‘4+4’，推进支部结对‘5+5’”活动；中石化三门峡分公司以党支部标准化建设为切入点，进一步完善工作制度，夯实组织基础，通过建立“微博党建”平台，促进党建信息化建设；市林业和园林局组织开展了“三比三争”、“三强一创”、“争旗夺星”、“比业绩，争红旗”等评比竞赛活动，以活动为载体为创先争优注入新活力；市商业总公司下属的百联集团党委以支部为活动示范点，在党员岗位上设立“党员先锋示范岗”,“党员微笑服务示范岗”和“党员优质服务示范岗”，全面展示了基层一线党员的示范带头风采；市水利局通过争先进、创一流，将党建工作较好地融入了水利事业的发展，擦亮了“民生水利”的金字招牌；市委党校注重发挥党员教育培训主阵地的作用，开展“名师战略”计划，以学习型党组织建设带动创新型、服务型党组织建设。全市各级机关党组织通过品牌化建设，形成了各具特色的典型经验做法，对做好机关党建工作具有较强的实践意义和借鉴意义。

三是着力提高机关党建工作科学化水平。在对市直机关全面开展机关党建工作督查调研的基础上，积极向市委提出建议。市委下发了《关于进一步加强机关党建工作、全面提高机关党建工作科学化水平的实施意见》，为全面加强机关党建工作、提高机关党建工作科学化水平提供了宏观上的政策支持和制度支撑。积极组织开展“坚持党的群众路线，加强服务型机关党组织建设”征文活动和机关党建工作创新课题成果申报，征集论文和优秀成果90余篇（个），上报省党建研究会参加评奖，获奖论文27篇，其中一等奖4篇、二等奖6篇、优秀奖17篇,在全省位居第一位。积极推行机关基层党组织“第一责任人”述党建制度，在2013年全市机关党的工作会议上，6个单位党组织进行了图文并茂的大会述职；七一前夕，市直各单位，市直机关基层党组织分别开展述职活动，全面落实了“党建第一责任人”述职要求。9月召开了全市提高机关党的建设科学化水平现场观摩会，实地观摩6个有代表性的基层党组织，对22个先进典型单位经验材料、典型案例和创新成果汇编成册、刻录光盘，在全市各级机关党组织中全面推广先进典型的实践成果，取得良好成效。