南郑县创新推行党建组织工作月查季报中评年考通报制度，坚持每月查、每季报、年中评、年底考，建立全县工作台账，动态全面记录各镇党（工）委各个阶段党建组织工作开展情况，初步构建起了以项目化管理、销号式倒逼的党建工作新机制，较好实现了“用日常考核评价工作实绩，用制度保障推进工作落实，用工作成效提升工作科学化水平”。

　　月查促落实。每月，各镇党委、县直各系统党（工）委认真对照进度表和安排的专项性工作，组织所属党组织对本月党建组织工作开展情况进行一次自查。县委组织部将工作任务细化分解建立全县党建组织工作动态管理台账，同时指导各党（工委）建立动态管理台账，并对各党（工）委党建组织工作落实情况实行动态检查指导和定期考核。发现未按时限要求完成到位的，采取过硬措施，及时帮助进行查漏补缺，确保每月工作任务按要求全部落实到位。

　　季报掌情况。每季度，各镇党委、县直各系统党（工）委对照年度工作目标任务和下发的文件及通知要求，对党建组织工作开展情况进行一次回头望，并如实形成工作进展情况于下季度首月的10日前（4月10日、7月10日、10月10日、1月10日）上报县委组织部。期间，县委组织部将于每季度末深入各镇党委、县直各系统党（工）委进行抽查，并对照上报材料，以数字化形式将工作完成情况记录入各镇党委、县直各系统党（工）委党建组织工作台账，作为年中评议通报的依据。

　　中评再推动。年中（每半年），县委组织部组织专人采取“查、看、听、访”的形式，对各镇党委、县直各系统党（工）委党建组织工作情况进行年中和年底评议，在此基础上，形成半年和年度党建组织工作开展情况通报，总结一批好的经验和典型，明确加强党建组织工作的推进措施。对部分单项工作进展缓慢和无明显效果的，界定责任，并以督办函的形式下发相关镇党委、县直系统党（工）委落实整改。同时。通过考核，向工作不力的部分党（工）委下发了督办提醒书，较好推动了工作开展。

　　年考评优差。每年底，县委组织部对各镇党委、县直各系统党（工）委年度党建组织工作考核评定，主要依据季报材料反映情况，年中和年底评议通报情况和有关基础材料，县委组织部每季度末检查情况，以及年度综合考核相关评价指标，全面考核评价各镇党委、县直各系统党（工）委年度党建组织工作完成情况，通过电子政务平台和南郑党建网对外通报考核结果。