本报讯（记者李茗通讯员郗望）《陕西省“十一五”行政机关公务员培训规划》日前出炉。到2010年，从8个方面对全省公务员轮训一遍，全面提升素质，同时建立健全公务员培训与考核、任职、晋升相结合的长效机制。
　　理论培训提高思想政治素质

　　提高思想政治素质，加强政治理论培训。重点进行《江泽民文选》和科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想的教育培训，加强党的路线方针政策和国家法律法规的教育培训，引导和帮助广大公务员提高思想政治水平、加强道德品质修养。

　　专业培训提升业务能力

　　围绕履行岗位职责，依法做好四类培训。对省、市、县、区晋升处、科级领导职务的公务员，按照职务职责要求分层次进行任职培训，对公务员进行拟任职务所需的政策理论、组织领导能力和专业知识的培训，为公务员履行岗位职责打好基础。紧密结合部门和行业工作特点，做好公务员专门业务培训，使公务员精通与工作领域相关的专业知识和技能。

　　学历教育建设高素质队伍

　　鼓励和支持广大公务员特别是年轻公务员，按照“工作需要、学用一致”的原则参加公共管理硕士（MPA）等学历学位学习，培养一批高素质、高层次、专业化、应用型的公共管理人才。

　　围绕建设社会主义新农村，加强基层公务员培训。对35岁以下不具备国民教育大专学历的乡镇、街道办事处公务员和事业单位工作人员，实行带薪离岗学历教育，改善其知识和学历结构。

　　知识培训提高工作效率

　　根据机关职能、工作方式的转变和公务员履行岗位职责需要，开展与公务员岗位工作相关的办文办会办事方法与技巧、信息化与电子政务、外语等基本知识和技能培训，进一步提高工作效率和水平。

　　境外培训培养复合型人才

　　加强培训区域合作和境外培训。扩大公务员东西部对口培训范围，有选择、有重点地组织公务员赴东部发达地区进行学习交流和专题考察。同时，加大境外培训力度，广泛开拓境外培训渠道，逐步扩大境外培训规模，培养一批对外交流与合作能力强的复合型公务员。另外还有构建社会主义和谐社会能力培训、公共管理核心内容培训等。