市人事局在民主评议政风行风工作中，对前阶段收集的意见和建议梳理整改中发现，绝大多数意见和建议反映出来的共性问题主要有二类：一是人事人才政策宣传不够，群众掌握信息渠道不畅；二是部分人事工作业务虽有上级政策，但操作性不强，没有进一步规范和细化，为解决这些问题，构建政风行风建设长效机制，市人事局决定开展以人事信息化建设、工作制度建设、人事干部队伍建设为主要内容的“三项建设”。一是加快人事信息化建设。以九江人事网为平台，将人事政策法规、办事程序、相关工作动态等在网上公布，以局内部交流网为基础，完善网上签到管理、文件传阅、内部发文、学习交流、即时互动等功能，提高办事效率、降低行政成本。以完善市县两级人事部门数据库为目标，整合人才、工资、公务员等业务数据库，为省人事厅和市领导决策服务；二是加强工作制度建设。进一步完善各项政务公开和服务承诺制度、对各项内部管理制度重新梳理，建立和细化人事业务工作办理流程，方便群众办事；三是加强人事干部队伍建设。深入开展“四个一”活动，要求全局干部每年读一本好书、讲一堂课、发表一篇文章、全局编印一本文集活动，营造争创学习型机关、争当学习型干部的浓厚氛围，使工作人员成为本职业务的行家里手，做到政策“一口清”。（市人事局供稿）