8月5日讯(通讯员 刘超) 近年来，莱阳市人事局始终坚持以人为本、服务为民、办事公道的工作理念，从强化政务公开、规范工作程序、推行网上阳光服务三个方面入手，以增强工作透明度、提高服务水平为目标，倾力打造“阳光人事”，受到了社会广泛认可和好评。

　　以强化政务公开为着力点，改善机制，扎实推进部门良好运转。通过报纸、电视、网络等媒体广泛宣传人事编制工作公开的内容和承诺办理时限，并通过设立意见箱、电子邮箱、发放征求意见信和举办人事政策咨询会等形式，广泛征求社会各界的意见和建议。

　　以规范工作程序为着力点，继续深化热点人事工作的公开推进机制。围绕提高考录、评聘工作的公开透明度，进一步建立完善了公务员招考、医药师范类毕业生考录、职称评聘等热点工作的公开推进机制。一方面，在公务员招考、医药师范类毕业生考录工作中坚持监督关口前移，主动邀请人大、政协、纪检、监察和司法等部门的同志全程参与和监督，实现了程序、过程和结果三公开。另一方面，先是在职称评审工作中，探索建立了申报前公示和评审结果公示的“双公示”制度，旨在最大限度的接受社会监督。凡违反有关规定、弄虚作假，经调查属实的，一律不予核准和办理发证手续，并予以通报批评，五年内不准申报评审专业技术资格。同时，在职称竞聘工作中，坚持“六公开，一监督”的公开办事制度，将岗位设置、竞聘的标准条件、竞聘的实施方案、硬件积分标准、民主测评办法、聘任结果等按规定公开到全体竞聘专业技术人员，自觉接受群众监督，增强工作透明度，积极稳妥地作好各个环节的工作，确保竞聘工作圆满成功。

　　以充分发挥莱阳人才网的宣传、服务作用为着力点，积极推行网上“阳光”服务。利用莱阳人才网的社会性和开放性，除为企业和人才提供招聘、求职平台外，还为公务员招考、人事考试、职称评聘、毕业生就业等与群众紧密相关的热点工作开辟专栏将办事指南、最新动态、政策法规、工作表格等热点人事信息及时予以网上公布，方便社会监督、确保公众的参与和知情权的同时，也大大提高了人事工作的透明度和服务效率。