[摘要] 随着社会的网络化和信息化，网络招聘逐渐受到越来越多企业的欢迎。在中国的所有企业中，中小企业占了绝大多数。但目前主流的招聘网站（如“英才”、“无忧”、“智联”等）并不适合中小企业的人才招聘，反而是一些新兴的“非主流”招聘网站（典型代表有“跳台网”等）更适合它们。
[关键字] 招聘 网站 中小企业 　　随着社会的网络化和信息化，网络招聘逐渐受到越来越多企业的欢迎。在中国的所有企业中，中小企业占了绝大多数。但目前主流的招聘网站（如“英才”、“无忧”、“智联”等）并不适合中小企业的人才招聘，反而是一些新兴的“非主流”招聘网站（典型代表有“跳台网”等）更适合它们。原因何在？请听小编的十大理由：

　　1、主流招聘网站收费较高

　　新兴招聘网站在提供了实用功能的基础上，还实行完全免费服务。中小企业一般在资金方面有所欠缺，这些既实用又免费的招聘网站是它们更好的选择。主流招聘网站对企业都是收费服务的，三大网站更是高达4、5千元每年，这个数字对多数中小企业还是比较高的。

　　2、主流招聘网站服务对象主要是大企业

　　新兴招聘网站服务对象的定位主要是中小企业，为中小企业提供专业的人力资源服务是它们的目标之一。而主流招聘网站主要面向大企业和名企业，即使中小企业愿意付费使用，可能也得不到足够重视和贴心服务。

　　3、求职者在主流招聘网站很难找到中小企业的招聘信息

　　新兴招聘网站因为主要面向中小企业，所以中小企业的职位比较多，求职者一眼就能看到。而主流招聘网站，“地盘”大多被大企业所霸占，难有中小企业的一席之地，所以求职者很难找到中小企业的信息。

　　4、主流招聘网站求职者多为高端人才

　　中小企业所招聘的人才多为普通型人才，新兴招聘网站的求职者也多为普通型人才（如毕业生、销售经理、技术员等），符合中小企业的用人要求。而主流招聘网站的求职者多为中高级人才（如注册会计师等），与中小企业不大对应。

　　5、主流招聘网站有区域侧重

　　新兴招聘网站以“跳台网”为例，它服务于全国各地的企业，比较均衡。主流招聘网站以“英才”为例，主要服务于北方企业和发达地区，而中小企业在南方和欠发达地区居多，在这方面“英才”就有所不足。

　　6、主流招聘网站简历不完全公开

　　新兴招聘网站实行完全免费服务，所有简历完全公开，中小企业由于人才流动性大，有时需要急聘人才，也可以自己浏览简历进行挑选。而主流招聘网站简历不完全公开，需要急聘的时候也不能保证能及时招到人。

　　7、大型主流招聘网站发布信息往往要配合广告才有较好效果

　　新兴招聘网站主要面向中小企业，招聘者地位都差不多，招聘人才的机会也大致均等。而在主流招聘网站，一点进去就是大公司的广告和招聘信息，中小企业没有充足的资金去做广告，在这些网站招聘也就处于劣势地位。

　　8、主流招聘网站有的功能对中小企业不实用

　　新兴招聘网站的功能设置更适合中小企业，比如“跳台网”的关键字推荐功能，可以提高企业招聘信息的被关注度，从而迅速招到人才，对中小企业也比较实用。而像主流招聘网站的猎头服务、国际频道等，对中小企业并没有实际意义。

　　9、主流招聘网站信息传递并不及时

　　新兴招聘网站在信息传递方面进行了改进，如“跳台网”的邀请面试，企业通过站内留言、站外邮件、QQ邮箱留言和手机短信等方式对求职者进行免费的邀请面试，从而提高企业的人事效率，并且缩短了企业和求职者的距离。而使用主流招聘网站招聘，信息不能及时到达求职者，对于中小企业急聘多有不便。

　　10、主流招聘网站没有专门针对中小企业的服务

　　新兴招聘网站的一些服务可以说是为中小企业量身打造的，例如“跳台网”的邀请面试、简历完全公开等，都有助于帮助中小企业招聘合适的人才。而主流招聘网站又专门针对大企业得服务，中小企业则是它们“遗忘的角落”。

　　总结：从长尾理论的角度来看，中小企业的招聘市场也是巨大的，以“跳台网”为代表的一批新兴招聘网站正在发掘这个市场。它们针对众多中小企业的招聘需求，开创了“完全免费”模式，并且实现了功能的创新和服务的改进，有助于解决中小企业的招聘难题。从网络招聘领域来说，它们的出现也是一次变革，使得信息传递更及时，为中小企业提供了全新的、可行的人力资源解决方案。假以时日，今日的“非主流”或许就是明日的“主流”。