广东省市厅级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及考核评价办法(试行)

　　第一章总则

　　第一条为深入贯彻落实科学发展观，加强领导班子和干部队伍建设，改进和完善干部考核评价工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本办法。

　　第二条以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把深入贯彻落实科学发展观的目标和要求转化为可考核的指标，充分发挥考核的导向、激励和约束作用，促进领导班子和领导干部创造经得起实践、历史和群众检验的政绩。

　　第三条考核评价工作遵循以下原则：

　　（一）坚持科学导向，以人为本，引导领导班子和领导干部树立和落实正确的政绩观，努力推动经济社会全面协调可持续发展。

　　（二）坚持实事求是，分类指导，调动领导班子和领导干部深入贯彻落实科学发展观的积极性、主动性和创造性。

　　（三）坚持发扬民主，群众公认，促进领导班子和领导干部把对上级负责与对人民群众负责有机统一起来。

　　（四）坚持公开透明，简便易行，规范考核评价工作，增强考核评价结果的公正性和权威性。

　　（五）坚持边探索、边总结、边完善，在实践中完善，在工作中创新，讲求实效，力戒形式主义。

　　第四条本办法适用于省管的地级以上市（以下简称市）党政领导班子和领导干部，市法院院长、市检察院检察长，省委、省政府工作部门及省法院、省检察院（以下简称省直部门）领导班子和领导干部的年度考核。

　　第五条对市党政领导班子和领导干部的考核评价包括实绩考核、民主测评和群众满意度；对省直部门领导班子和领导干部的考核评价主要是机关工作效能考评。

　　对领导班子的总体评价分为优秀、良好、一般、较差四个等次；对领导干部的总体评价分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

　　第六条考核评价工作在省委统一领导下进行。由省考核评价工作领导小组及其办公室承担考核评价的组织实施、综合协调、管理指导等工作。省考核评价工作领导小组办公室（以下简称省考评办）设在省委组织部。

第二章实绩考核

　　第七条实绩考核是对各市按照科学发展观的要求推进经济社会发展的情况进行定量考核。

　　第八条根据经济社会发展情况，结合主体功能区规划要求，将全省21个市分为都市发展区、优化发展区、重点发展区、生态发展区四个区域类型。不同区域的发展要求、指标设计和指标权重均有所不同。

　　第九条每个区域类型的实绩考核评价指标按经济发展、社会发展、人民生活、生态环境等四个指标组设置，包括共同指标和类别指标（见附件一）。

　　指标选择坚持可操作性，体现广东特色和区域特点。

　　第十条实绩考核的各项指标，按年度由省直相关部门负责提供数据和分析意见，并于次年2月底前送省统计局汇总。必要时，对有关数据和情况进行实地核查。

　　第十一条实绩考核总分为100分。省考评办负责汇总各市的最后得分，并形成评价意见。

　　第三章民主测评

　　第十二条民主测评是对市党政领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的现实表现进行定性评价。

　　第十三条市党政领导班子民主测评内容按照思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设四个类别设置（见附件二）。

　　市领导干部民主测评内容包括共同项目和类别项目（见附件三）。共同项目为政治素质和思想道德修养、开拓创新能力、廉洁自律等情况；类别项目按6组职位（市委书记，市长，市委副书记，市委常委、副市长，市法院院长，市检察院检察长）相应设置。

　　第十四条市党政领导班子和领导干部的民主测评，结合向市委全委会报告年度工作进行。参加人员一般为：

　　（一）市委委员；

　　（二）市人大、市政府、市政协领导班子成员；

　　（三）市纪委领导班子成员；

　　（四）市中级人民法院，市人民检察院，市委、市政府工作部门，人民团体及市管企事业单位的主要领导成员；

　　（五）县（市、区）党政主要领导成员；

　　（六）其他需要参加的人员。

　　第十五条民主测评表、工作总结或述职述廉报告、本市经济社会发展的主要指标、评价对象的职责分工等情况，应提前2天以上送给参加民主测评的人员，确保有充分时间审阅材料、准备意见。

　　第十六条市党政领导班子和领导干部民主测评内容分为优秀、良好、一般、较差四个评价等次。民主测评表由省考评办负责回收、统计。

　　第十七条根据实际需要，可通过个别谈话、专项调查等方式，核实民主测评的有关情况。

第四章群众满意度

　　第十八条群众满意度是指社会各界对市党政领导班子和领导干部工作成效和公众形象的定性评价。

　　第十九条市领导班子群众满意度评价内容包括依法办事、政务公开，基层民主政治建设，机关服务水平和效能建设，群众性文体活动开展，公民道德教育，创建文明城市（村镇）、单位，扩大就业和社会保障，重视群众收入和住房，改善交通和生产生活环境，解决子女入学和医疗卫生，社会治安综合治理，群众信访事件处理，党的基层组织和党员队伍、干部队伍、人才队伍建设，党风廉政建设等情况（见附件四）。

　　市领导干部群众满意度评价内容包括开拓创新与敬业精神，分管工作完成情况，深入基层和为群众排忧解难、办实事情况，廉洁自律和接受监督情况，道德品行、践行“八荣八耻”情况等（见附件五）。

　　第二十条对市党政领导班子和领导干部群众满意度的评价，一般在年初市人大、市政协召开例会期间进行。

　　参加评价的人员包括来自基层的、未参加民主测评会议的党代会代表、人大代表、政协委员和科学发展观监督员及其他群众代表。按一定比例确定参评人员，人数不少于300人。

　　第二十一条群众满意度内容分为满意、比较满意、不满意、不了解四个评价等次。评价表由省考评办负责回收、统计。

　　第二十二条根据实际情况，省考评办可委托有关部门或社会中介组织采取入户调查、发放问卷调查表、政府网站评议等多种方式，在社会各阶层干部群众中开展群众满意度评价。

　　第五章机关工作效能

　　第二十三条机关工作效能是指通过机关民主测评、市直对口部门评价和部门代表互评方式，对省直部门领导班子和领导干部发挥职能作用、完成目标任务等情况进行定性评价。

　　第二十四条机关民主测评主要了解省直部门领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的现实表现，一般结合部门年终工作总结，在述职述廉的基础上进行。参加测评人员为本部门全体机关干部、直属单位领导班子成员和其他需要参加的人员。

　　领导班子机关民主测评内容按照思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设四个类别设置（见附件六）。

　　领导干部机关民主测评内容包括政治素质和思想道德修养、政策水平、组织协调、业务能力和开拓创新能力、精神状态、工作作风、学习态度、履行职责成效、解决复杂问题、基础工作、廉洁自律等情况（见附件七）。

　　第二十五条市直对口部门评价是指各市市直对口部门对省直部门的行政效能进行评价，包括推动科学发展、依法办事、科学决策、统筹协调、务实创新、服务基层和群众、部门（系统、行业）管理、行风政风建设等情况（见附件八）。

　　参加评价人员包括市直对口部门全体干部和其他需要参加的人员。

　省直部门正职的考核评价得分（B1）的计算公式为：B1=B×60%+G×40%；省直部门副职的考核评价得分（B2）的计算公式为：B2=B×50%+G×50%.其中，B为领导班子考核评价得分，G为领导干部机关民主测评得分。

　　第三十三条领导班子被评为优秀等次的，班子正职年度考核一般评为优秀等次，班子副职根据得分按20%的比例确定优秀等次；领导班子被评为良好等次的，班子成员根据得分按15%的比例确定优秀等次；领导班子被评为一般或较差等次的，班子成员在本年度内不得评为优秀等次。

　　市法院院长、市检察院检察长分别在全省系统内按15%的比例确定优秀等次。

　　领导干部评为优秀等次的，一般应同时具备下列条件：民主测评优秀、良好得票率之和达到90%以上；群众满意度评价满意、比较满意得票率之和达到90%以上。

　　有下列情形之一的，领导干部一般应评为基本称职等次：民主测评一般、较差得票率之和超过三分之一；群众满意度评价不满意得票率超过三分之一的。

　　有下列情形之一的，领导干部一般应评为不称职等次：民主测评一般、较差得票率之和达到50%；群众满意度评价不满意得票率达到50%的。

　　除优秀、基本称职、不称职外，其余为称职等次。

　　第三十四条考核期内出现下列情形之一的，领导班子、党政正职及分管副职当年不能评为优秀等次：

　　（一）市辖责任范围内发生两次重大或者一次特大安全责任事故的；

　　（二）市辖责任范围内（或部门工作职责范围内）发生重大群体性事件，处置不力，并对社会稳定造成严重影响的；

　　（三）领导班子成员中有受到撤销职务以上处分的；

　　（四）受党中央、国务院或省委、省政府通报批评的；

　　（五）有其他严重问题的。

　　第三十五条领导干部在现岗位工作不满半年的，在原班子按原职务进行年度考核评价；接受立案审查尚未结案的，参加考核评价，但暂不确定等次，待问题查清后再行确定；受党纪政纪处分的领导干部的年度考核评价，按有关规定执行。

　　第三十六条确定考核等次时，要坚持全面、历史、公正原则。如因国家重大政策调整或重大自然灾害影响考核结果的，对客观因素应予考虑。

　第七章结果运用

　　第三十七条考核评价意见和结果，应作为领导班子调整和干部任用、奖惩、培训的重要依据。

　　第三十八条被评为优秀等次的领导班子和领导干部，可以适当形式给予通报。

　　领导干部拟提拔使用的，近3年年度考核必须为称职以上等次。

　　领导干部连续3年被评为优秀等次的，记三等功一次，符合条件的应按有关规定和程序确定为后备干部，选拔使用干部时优先考虑。

　　第三十九条领导班子换届或职位出缺进行民主推荐前，应将各年度考核结果提前发给参加民主推荐的人员参阅。

　　第四十条领导班子被评为一般、较差等次的，主要领导应向省委书面说明情况，提出限期整改意见。其中被评为较差等次的，班子成员一年内不得提拔使用或平职交流到重要岗位任职。

　　第四十一条领导干部被评为基本称职等次的，对其进行诫勉谈话，一年内不考虑提拔使用或平职交流到重要岗位任职；被评为不称职或连续两年被确定为基本称职等次的，根据实际情况，对其进行组织调整或降职安排。

　　第四十二条考核评价意见和结果要列为领导班子民主生活会的重要内容，针对存在的问题开展批评与自我批评，研究制定整改措施。

　　第四十三条考核评价中反映领导干部的有关问题，凡是线索具体的，要及时进行核实；一时难以核实清楚的，要做好解释说明工作；发现有违纪问题的，应严肃查处。

　　第八章组织实施

　　第四十四条考核评价工作由省考评办负责实施。要加强统筹协调，建立健全数据采集的有效机制，避免多头考核和重复考核。要积极运用现代信息技术手段，提高考核评价工作效率。

　　第四十五条实行考核评价工作责任制。考核评价工作人员要增强责任意识，全面、客观、公正评价领导班子和领导干部。对违反规定程序导致考核结果失真的，视其情节轻重，对责任人进行批评教育或给予党纪、政纪处分。

　　被考核评价对象应正确对待考核评价工作，不准弄虚作假，不准搞非组织活动。对故意违反规定，造成考核评价严重失真失实的，其年度考核按不称职等次论处。

　　参加民主测评和群众满意度评价（部门代表互评）的人员，应实事求是地提供情况、表达意见，不准徇私情、泄私愤，不准夸大、缩小甚至隐瞒、歪曲事实。

　　第四十六条加强对考核评价工作的监督，建立健全公开举报制度。任何个人或组织都可举报考核评价工作中的不公平、不公正和弄虚作假行为。